Главная / Трудовое право / Жалоба на сотрудника полиции за хамское поведение образец

Жалоба на сотрудника полиции за хамское поведение образец


жалоба на сотрудника полиции за хамское поведение образец

Первый вопрос, который возникает при наличии проблемы с полицией – куда все же идти за решением дела? Сегодня существует несколько инстанций, которые смогут рассмотреть жалобу. При этом, их выбор на прямую зависит не от указания законодательных актов, а от желания самого заявителя. Кроме того, одновременно можно использовать обращение в несколько органов. Рассмотрим, какие же именно инстанции смогут принять образцы жалоб на действия сотрудников полиции.

И так, наиболее простым вариантом сегодня становится обращение к непосредственному руководителю отдельного работника, который по мнению гражданина превысил свои полномочия или бездействовал в ситуации, которая требовала его вмешательства. Для этого, нужно будет знать, в каком именно отделении работает данный полицейский. В таком случае, достаточно будет его спросить о ведомостях его трудоустройства. Скрыть такие данные и не сообщить их обратившемуся гражданину работник правоохранительных органов не имеет права.


Имея такую информацию нужно отправиться в отделение, к которому прикреплен полицейский. Все, что нам нужно узнать – имя начальника инстанции. Именно ему будет отправляться жалоба на действия его подчиненного. Сегодня в компетенцию данного служебного лица входит обязанность рассматривать заявления, которые поступают по отношению к сотрудникам отделения, которым он руководит.

Второй способ защитить свои права и разобраться в проблематичной ситуации, которая возникла с работником правоохранительных органов – подать жалобу в прокуратуру на сотрудников полиции. Для этого направляется специальный запрос для проведения проверки. Прокуратура обязана принять заявление и рассмотреть его в кратчайшие сроки. В компетенцию данного органа входит обязанность проверять наличие факта нарушения при обращении граждан. Какое именно отделение занимается изучением обстоятельств дела? В данном случае, нужно использовать территориальный принцип и идти в инстанцию прокуратуры по месту нахождения правоохранительного органа, в котором работает данный полицейский.

Образец жалобы в прокуратуру на сотрудников полиции может подаваться совместно с заявлением непосредственному руководителю работника правоохранительных органов. То есть, гражданин имеет возможность решить вопрос сразу в нескольких инстанциях. Как правило, такие действия предпринимаются тогда, когда человек хочет обеспечить максимальную возможность поиска истины. Дело в том, что при разбирательстве органы не взаимодействуют между собой, а исследуют вопрос каждый по отдельности.

Третий способ написания жалобы – обращение в суд. Сегодня каждому гражданину предоставляется возможность защиты прав в органах Фемиды. Данная инстанция создана для того, чтобы рассматривать все факты нарушения законодательной базы и восстанавливать правосудие. Поэтому, в случае, если деятельность полицейского повлияла на гражданина – он может направить свое заявление именно в суд.

При этом, предоставление жалобы в орган Фемиды также может использоваться параллельно с одним из выше перечисленных документов. Также, стоит заметить, что само заявление в каждом отдельном случае будет отличатся. Дело в том, что в органы прокуратуры и начальству при составлении будет нужна одна схема, а вот при написании жалобы в суд – совсем другая. Поэтому, рассмотрим более детально каждый из экземпляров.

Почему лучше обращаться в Прокуратуру

Прокуратура — правозащитный надзорный орган, который обеспечивает соблюдение законов, прав и интересов граждан. Кроме того, прокуратура осуществляет деятельность независимо от других ведомств, беспристрастно.

Обращение в прокуратуру с заявлением на действия сотрудника полиции следует подкрепить доказательствами. Фотографии, видеозаписи, документы выступают как способ подтвердить обоснованность требований заявителя, а также исключить инсинуации по причинам, не связанным с исполнением полицейским обязанностей, — личного или бытового характера.

Профессиональный представитель составит заявление наиболее эффективным образом, представит доказательства, которые подтвердят доводы заявителя.

Образец заявления на действия сотрудников полиции, который доступен для скачивания на сайте, следует дополнить доказательствами неправомерных действий сотрудников полиции, оформленными в качестве приложения к документу.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:Как составить жалобу на действия сотрудников ГИБДД?

Жалоба на хамское поведение сотрудников

Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

К некорректному (хамскому) поведению можно отнести следующие действия:

  • оскорбительные высказывания в адрес сослуживцев или клиентов организации;
  • использование ненормативной лексики в отношении людей или просто в разговорной речи;
  • навязчивое и грубое поведение;
  • неприличные жесты в адрес сослуживцев и клиентов организации и т.д.

Это только некоторые из основных признаков некорректного поведения сотрудника.

Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности.

Какие обязанности должны быть у технического директора в компании? Образец должностной инструкции технического директора смотрите по ссылке.

Кроме вышеуказанных действий, сюда можно отнести множество других, вплоть до ношения откровенной одежды, если в компании присутствует строгий дресс-код.

Составить докладную записку о некорректном поведении сотрудника имеет право любой присутствовавший при этом сотрудник либо тот, в адрес кого данное поведение было направлено.

Расчёт алиментов от зарплаты – не самая простая процедура. Чтобы правильно рассчитать алименты на ребёнка посмотрите этот материал.

Помимо докладной записки может также составляться акт в присутствии комиссии о том, что данный сотрудник вел себя некорректно по отношению к работникам или деловым партнерам организации.

За появление работника в нетрезвом состоянии и за некорректное поведение. Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации.

В этом случае докладная записка или акт составляются комиссией, которая фиксирует факт нахождения работника в нетрезвом состоянии.

Порядок составления документов о том, что работник позволил себе хамское поведение ничем не отличается от составления все прочих служебных записок и актов, с которых начинается служебное расследование.

Удержание из заработной платы должно оформляться документально. Образец исполнительного листа и инструкцию по составлению вы можете найти по ссылке.

А также необходимо как можно более подробно расписать все прочие обстоятельства произошедшего. Очень часто возникает вопрос, а указывать ли в докладной записке конкретные высказывания, если они относятся к ненормативным.

Как наказать человека за оскорбление? Для этого необходимо понимать, что собой представляет правовой феномен «оскорбление» и что входит в его определение.

Согласно статье 130 УК, которая долгое время была законодательницей в определении ответственности, наказания, а также – давала характеристики деяния, к оскорблению относится неприличное действие в адрес пострадавшего.

То есть виновный может выразить устно, в присутствии третьих лиц, нецензурную бранную фразу в адрес пострадавшего, либо иным образом повести себя непристойно.

На этом основании гражданин имеет возможность обратиться за законной защитой:

  • в полицейский участок;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Выбор инстанции зависит от того:

  1. Каковы отношения между конфликтующими лицами.
  2. На каком этапе находится в определённый момент процесс разбирательства.
  3. Какие доказательства вины имеются в наличии у пострадавшего.

Встречное заявление на оскорбление личности предусматривает ситуацию, в которой в ваш адрес были допущены неприличные действия, которые повлекли аналогичную реакцию с вашей стороны или наоборот.

При этом, участник конфликта подал на вас заявление. Вы имеете право подать встречное заявление на заявителя. Оно подаётся по факту вашего уведомления о поданном заявлении.

С вас потребуется указать происшедшее более объективно.

Заявление в полицию (милицию) за оскорбление подаётся по факту непосредственного противоправного и неприличного поведения в ваш адрес. То есть, не позднее 10 дней после инцидента с оскорблением.

Как правильно написать заявление в полицию (милицию) о моральном и физическом оскорблении Вам подскажут в участковом или областном отделении полиции (милиции). Вы можете обратиться в отделение практически сразу же, вас примет дежурный или участковый сотрудник полиции (милиции) и с ваших слов запишет всё, что вы изложите и что имеет отношение к делу. Вам его останется только подписать.

Для того, чтобы его подать, нужно подойти по участку, где проживает виновный и заявить дежурному о том, что вас оскорбили и вы намерены подать заявление. При себе нужно иметь паспорт и сведения о личности злоумышленника. Если вас оскорбил неизвестный – в розыск его подавать, естественно, не будут. Если вы имеете приблизительное представление о виновном – исходите из той информации, которая у вас есть и располагайте ею.

Можно ли подать на человека в суд за оскорбление? Непосредственной подачи в суд со стороны граждан не предусмотрено без наличия доказательной базы.Если у вас есть неопровержимые доказательства, вы можете это сделать, но только после того, как будет проведено досудебное расследование и полицейские откажутся оформлять документы в суд.

Иск об оскорблении личности подаётся по месту проживания ответчика, то есть оскорбившего вас лица, в районный суд.

То есть для подачи иска за оскорбление чести и достоинства нужно располагать сведениями об ответчике и его личность должна быть установлена.

Составлять его нужно по определённой форме, со ссылкой на законодательные документы, что предполагает обращение к опытному специалисту. Некоторые пострадавшие поступают проще – копируют исковое заявление с сайта, вставляют в него свои данные.

Очень часто жалоба на сотрудника служит единственным эффективным способом приструнить коллегу, действия которого мешают хорошо выполнять свои профессиональные обязанности другому работнику.

На своем рабочем месте мы проводим значительную часть своей жизни, поэтому пребывание там должно быть комфортным. Иногда между сотрудниками возникают конфликтные ситуации. Многие из них разрешаются со временем, но в некоторых случаях противостояние усиливается настолько, что одному из работников приходится уволиться.

В нашей стране жаловаться на коллегу не принято, однако следует научиться отстаивать свое достоинство. Право на обращение граждан с различного рода претензиями оформлено законодательно.

Перенос спора в правовое поле, при помощи квалифицированного юриста, позволит найти цивилизованное решение из сложившейся ситуации.

Ваша жалоба на работника может быть направлена руководству компании. Если действия не возымели результата, то следует написать в организации, надзирающие за деятельностью профильных учреждений, инспекцию по труду, а также в прокуратуру или в суд.

Пожаловаться на работника может один сотрудник, а можно составить . Прибегнув к помощи нашего юриста, можно бесплатно получить образец заявления и помощь в его составлении.

Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом.

Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан.

Случаются и такие ситуации, когда жалобу пишет не одна особа, а например, вся рабочая смена на предприятии. Но, прежде чем жаловаться в высшие инстанции, необходимо попробовать решить конфликт самостоятельно. Если мирно договориться не получается, то можно смело составлять жалобную бумагу. Иногда случается так, что подобного рода коллективные бумаги пишутся на директора предприятия и причиной тому может быть несвоевременная выплата зарплаты, ущемление прав работника и т. д.

Общие жалобы имеют больший успех при рассмотрении в высших инстанциях, чем одиночные. Ведь как правило, группа людей внушает больше доверия, чем один человек. Но, ситуации могут быть разные, и иногда, требуется направлять бумагу сразу в суд. Такое случается, если правонарушитель и директор фирмы родственники, либо близкие друзья. Сразу понятно, что в таком случае обидчик не будет наказан начальником.

Чтобы нарушители понесли ответственность, нужно сначала направить жалобу директору (в большинстве подобных случаев ответа не последует) и только при отсутствии результата нести дубликат бумаги в органы правосудия. Бездействие директора, в данном случае, будет весомым доказательством в суде против обоих нарушителей.

Стоп хамство

В заключение стоит отметить, что множество работников терпят хамское отношение к себе на работе ежедневно. И как показывает практика, они либо и далее работают в таких условиях, либо увольняются и устраиваются на другую работу. Поступить иначе они просто не могут, и это в корне неправильно, так как такого рода поведение работников пресекать просто необходимо, иначе все так и будет продолжаться дальше.

Например, это может выглядеть следующим образом: «Старший менеджер М. своими действиями вносит разлад в работу коллектива, позволяя себе недопустимую форму общения с сотрудниками, которая выражается в унижении достоинств человека.

Довольно часто из ее уст слышатся бранные слова, обращенные к конкретному лицу. Считаю такое поведение хамским и прошу принять меры по недопущению такого впредь…» Не следует забывать при составлении записки о таких важных составляющих рабочего процесса, как соблюдение субординации и правил делового этикета.

Так, не стоит в тексте записки использовать фразы вроде «вы можете наложить на А.

штраф за его хамское поведение» или «рекомендую В.

Основные правила наказания нарушителей выглядят следующим образом :

  1. Если подобный случай произошел впервые можно ограничиться устным выговором,
  2. При неоднократном повторении ненадлежащего поведения требуется иметь письменное свидетельство нарушения прав.
  • При неоднократном повторении ненадлежащего поведения требуется иметь письменное свидетельство нарушения прав. Оно будет основой для дисциплинарного наказания,
  • Следует потребовать от сотрудника записку с объяснением причин. В случае отказа требуется составить документ, который должен быть подписан другими сотрудниками организации,
  • Надлежит оформить приказ о выговоре с обозначением обстоятельств, повлекших за собой составление приказа,
  • Предъявить наказание сотруднику надлежит не позднее, чем через месяц после нарушениям им трудовой дисциплины,
  • При повторении случаев унижения следует предъявить новый выговор,
  • Если ненадлежащее поведение со стороны работника неоднократно возобновлялось такого трудящегося следует уволить.

Жалоба на сотрудника полиции: образец

Подать жалобу можно:

  1. Онлайн через интернет (на официальных сайтах).
  2. Обратившись лично через приёмную.
  3. Направив жалобу по почте письмом с заказным уведомлением.

Жалоба рассматривается в срок не более 30 дней.

После проведения проверки ответ должен быть направлен заявителю в письменном виде по почте либо на адрес электронной почты, указанной в жалобе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *