Главная / Трудовое право / Какие выплаты с работы положены при рождении второго

Какие выплаты с работы положены при рождении второго


какие выплаты с работы положены при рождении второго

Выплаты при рождении 2-го ребенка могут быть предусмотрены региональными властями в форме компенсации. К примеру, в Москве для молодых семей предусмотрена финансовая поддержка в виде единовременной компенсации на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка (закон Москвы «О социальной поддержке семей с детьми в Москве» от 23.11.2005 № 60, постановление правительства Москвы «Об утверждении Положения о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в Москве» от 24.01.2006 № 37-ПП).

В других регионах компенсационные выплаты в связи с появлением в семье второго ребенка могут быть на разные цели: приобретение комплекта белья для новорожденного, компенсацию проезда на общественном транспорте, приобретение форменной школьной одежды и другие связанные с содержанием детей нужды.


Какие компенсационные выплаты положены обычным гражданам и предпринимателям в различных обстоятельствах, узнайте из статей:

  • «Размер компенсации транспортных расходов при ОСАГО»;
  • «Какая положена компенсация за применение онлайн-кассы».

«Путинское» пособие на второго ребенка

Представляет собой одно из направлений использования средств семейного капитала. Выплата ежемесячного пособия на второго ребенка до 1.5 лет из средств сертификата была предложена Президентом РФ и установлена Федеральным законом № 418-ФЗ от 28.12.2017 «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей». За пособием могут обратиться семьи, где второй ребенок появился не ранее 1 января 2018 года.

20 февраля 2019 года Владимир Путин выступил с Посланием Федеральному Собранию, где озвучил предложение увеличить порог среднедушевого дохода семьи до 2 указанных ПМ с 1 января 2020 года. Если предложение будет принято, большее количество семей получит возможность оформить пособие.

Сумма ежемесячного пособия равна региональному ПМ на ребенка также за 2-ой квартал предыдущего года. Чтобы определить, имеет ли семья право получать ежемесячные выплаты и в каком размере они предоставляются в 2019 году, можно ознакомиться с ПМ за 2 квартал 2018 года по субъектам РФ (на основе данных Росстата).

Как получить выплату на работе или по месту службы

Если родители или один из них официально трудоустроен — работает по найму, он сможет получить единовременное пособие и ежемесячное по уходу за ребенком с рождения до полутора лет только на работе.

п. 27 приказа Минздравсоцразвития № 1012н

По закону работодатель обязан делать страховые отчисления на каждого сотрудника. Так работодатель становится страхователем. Когда наступает период нетрудоспособности, например отпуск по уходу за ребенком, соцстрах делает выплату за счет таких накоплений — платит ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

ст. 13 ФЗ об обязательном социальном страховании

Если работает только один родитель, семья может получить выплаты только на работе этого родителя. Если работают оба, нужно решить, кто будет оформлять документы и получит выплату.

Единовременная выплата по случаю рождения ребенка. Работающий родитель идет к работодателю в бухгалтерию и пишет заявление на получение выплаты.

Сделать это нужно в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Можно раньше — после того, как на руках будет справка о рождении ребенка по форме 24 и свидетельство о рождении.

п. 80 приказа Минздравсоцразвития № 1012н

Ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда отпуск по беременности и родам закончится, нужно прийти в бухгалтерию работодателя и написать заявление о назначении этого пособия. Написать заявление и подать документы в бухгалтерию нужно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.

п. 9 приказа Минздравсоцразвития № 1012н

С подачей заявления и документов лучше не затягивать. Если принести их позже, чем через 6 месяцев после рождения детей, страхователь выплатит пособие, только если есть уважительная причина: случилось землетрясение, наводнение, пожар или другие непредотвратимые обстоятельства, которые помешали прийти и подать заявление.

Если мать не работала и в декрет не уходила, она все равно может получать ежемесячную выплату на ребенка, но она будет минимальной: 4465,20 Р после рождения первого ребенка и 6284,65 Р на второго. Эти деньги будет платить соцзащита.

Пособие по уходу за ребенком может получить мать, отец или родственник — бабушка или дедушка, который фактически будет сидеть с ребенком после его рождения. Но ему нужно быть трудоустроенным официально, чтобы получать выплату у работодателя.

Например, если жена не работала или мало получала, то муж сможет взять отпуск и получит 40% среднего заработка. Одновременно работать на полную ставку и получать деньги на ребенка он не сможет. Но можно работать неполный день в офисе или дома — получать зарплату от работодателя и деньги на ребенка из ФСС. Это официально.

Как мужчине уйти в декрет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *